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堅持“六有”標準 實現“六化”同步
東鄉全方位推進鄉鎮紀委標準化規范化建設

發布時間:2019-11-18 08:10 來源: 撫州日報
  

本報東鄉訊 (楊明)近年來,東鄉區紀委監委聚焦全面從嚴治黨向基層延伸,嚴格按照“有隊伍、有制度、有場所、有設備、有經費、有作為”的“六有”標準,全方位推進鄉鎮紀委標準化規范化建設,全區16個鄉鎮(街道、場)高標準實現標準化規范化建設全覆蓋。今年以來,全區鄉鎮紀委立案80件,給予黨紀政務處分59人,立案數、處分人數分別同比增長16.2%、21.5%。

隊伍建設規范化。下發指導性文件規范隊伍建設,明確鄉鎮紀委配備5至7名委員,其中專職委員3名,包括紀委書記1名、紀委副書記1名、紀檢專干1名,兼職委員2至4名;每個村(社區)1名紀檢委員。全區16個鄉鎮全部配齊1名紀委書記、1名紀委副書記、1名紀檢專干、3名兼職紀委委員,全區152個村(社區)全部配齊1名紀檢委員。同時,區監委向鄉鎮紀委派出監察辦公室,監察辦公室主任由鄉鎮紀委書記兼任,全區16個鄉鎮全部設置派出監察辦公室,實現了派出監察辦公室全覆蓋。

組織建設標準化。一方面,強化“硬件”建設,按照鄉鎮紀委辦公場所注重政治機關特色,體現莊重嚴肅、簡潔樸實的原則,16個鄉鎮紀委各自結合實際,建設各具特點的紀委辦公室、約談室和檔案室,7個條件較好的鄉鎮單設信訪接待室;高標準配齊電腦、打印機、照相機、碎紙機、執紀記錄儀、錄音筆、舉報電話等辦公設備;明確約談室設在辦公樓一樓,并安裝防盜窗、攝像頭,配備醫藥箱、滅火器,視頻監控做到全方位覆蓋、無死角盲區,確保執紀審查安全。另一方面,強化“軟件”建設,落實人員待遇和工作經費,3名專職紀檢干部的紀檢監察津貼按照每人每月220元的標準發放,每個鄉鎮紀委按照每年15萬元工作經費標準列入區財政預算,單獨列支,??顚S?,進一步消除鄉鎮紀委開展紀檢監察工作的后顧之憂。

工作運行制度化。該區紀委監委圍繞鄉鎮紀委工作職責、主要業務、工作流程、考核機制、內部監督等方面內容,統一制定各項規章制度和運行機制。鄉鎮紀委辦公室懸掛鄉鎮紀委崗位監督欄、紀檢干部監督聯系圖、鄉鎮紀委監察辦公室工作職責、鄉鎮紀檢監察干部“六嚴守、六禁止”等;信訪接待室懸掛信訪舉報受理范圍及處置流程、來訪人員須知等制度;約談室懸掛審查調查人員紀律規定、監督執紀審查調查談話安全防范“十規定”。同時,下發廉政檔案參考模板,信訪登記臺賬、常用執紀審查文書模板等多項紀檢監察業務文書,并向黨員干部群眾公示,讓鄉鎮紀檢干部知道“做什么”“怎么做”。

工作任務清單化。制定《關于東鄉區鄉鎮紀委專職委員工作職責試行方案》,明確工作職責要求;制定鄉鎮紀委監督責任任務清單,詳細列出日常監督、廉政教育、執紀審查、信訪線索處置和扶貧領域、環保領域、涉黑涉惡腐敗及“保護傘”等16項工作臺賬。同時,要求各鄉鎮紀委建立鄉鎮一般干部、村干部廉政檔案并動態管理,強力推動鄉鎮紀委集中精力聚焦主責主業。

隊伍培訓精準化。針對鄉鎮紀檢監察工作實際開展需求培訓,通過發放調查問卷、召開座談會等方式,廣泛征求鄉鎮紀檢監察干部意見,梳理出16個培訓需求,確定了紀法知識、信訪受理、日常監督、執紀審查、辦案安全、信息宣傳等培訓內容,并將《監督執紀工作規則》和《監督執法工作規定》作為重點內容進行培訓,組織安排班子成員、機關各室負責人、業務骨干認領課程,為干部答疑解惑。同時,實行“雙考核”制度,每期培訓班開班時,對干部應知應會的知識組織測試;培訓結束后,采取現場測試、實踐操作等形式,圍繞培訓內容進行考核,并由授課老師集體點評,檢驗學習成效。今年以來,自主舉辦培訓班2期,參訓鄉鎮紀檢監察干部達96人次。

工作考核單列化。制定《東鄉區鄉鎮紀檢監察工作績效考評方案》,明確鄉鎮紀委單列考核有關事項,將考核結果作為干部評先評優、選拔任用、崗位交流和問責的重要依據。由區紀委監委會同區委組織部對全區16個鄉鎮紀檢監察干部實行集中單列年度考核,考核采用百分制形式,由日常工作得分、述職述廉得分以及民主測評得分三部分組成,重點考核履行全面從嚴治黨監督責任情況、常態化履職情況等;由區紀委監委班子成員、機關各室負責人,根據各自分管、對口的業務工作確定年度考核要點,突出考核平時工作中個人工作能力、態度、方法以及上級交辦的各項任務完成情況等,對照日?,F實表現進行定量評分,得出初步考核結果,再綜合鄉鎮年度考核結果形成最終排位。


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